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更新时间:2022-06-11 12:45        浏览次数:227        返回列表

按照《规范》中的规定,企业根据自身的业务状况,可设置会计主管、出纳、成本费用会计、往来会计、资金会计、总账会计等。有的企业业务量很大,可按照业务结构分出更多的层级结构,比如,生产企业材料成本核算比较烦琐,可设置一个成本组,任命一位主管,多名成本会计。

网络直播课:《财务管理》《中级会计实务》《经济法》

(七)资产负债表日后发生企业合并或处置子公司.

加深我国现行的经济法律、法规的认识和理解,增强经济法制观念。

规定处理。

五、球员技术全部摊销后,不再核算,仅记载于球员技术台帐。

相关知识延伸阅读:员工工伤待遇有哪些

(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。

(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月,最长不得超过36个月。

(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。

(4)工伤职工经评残并确认需要护理的, 按月发给护理费。护理费分为三个等级,全部护理依赖、大部分护理依赖、 部分护理依赖。 分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。

(5) 工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的,应当退出工作岗位,终止与企业的劳动关系,按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中:一级90%,二级85%,三级 80%,四级75%。

(6)发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中:一级24个月,二级22个月,三级20个月,四级18个月。

(7)需易地安家的,发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。

(8)被鉴定为五至十级的,原则上由企业安排适当工作,并可以享受一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中:五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。

(9)旧伤复发需要治疗和休息的, 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的, 按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级,职工本人愿意另谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满后本人另行择业的,可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金,标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月,九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。

(11)职工因工死亡的发给丧葬补助金,按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。

(12)供养亲属抚恤金,其标准为:符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。

(13)一次性工亡补助金,标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的,为本市上年度职工月平均工资的60个月。

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企业在生产经营活动过程中,很多经济业务都是通过款项的收付来完成,如企业以银行存款购买原材料、用现金支付职工薪酬、缴纳各种税费等。

有固定的到期日和固定的利息负担。抵押和质押取得的债务,资本使用上可能会有特别限制。

即使资产的所有权不转移,但租赁期占租赁资产使用寿命的大部分。

由于各种经济业务的内容和经营管理的要求不同,原始凭证的名称、格式和内容是多种多样的。下面结合实际,从不同角度把现行原始凭证做一下分类。

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4.答:合法性原则、相关性原则、实用性原则。

从会计账簿的外表形上分,有订本式、活页式,卡片式三种。表3-5列出了不同形

期间费用的上升是影响企业利润下降的主要原因。我们在分析、阅读报表时也可以从费用与收入、利润的对比情况对企业财务状况作进一步评估。

我国上市公司中期财务制度始自1994年证监会发布《公开发行股票公司信息披露的内容与格式准则第三号(中期财务报告的内容与格式)(试行)》,此后该准则于1996年和1998历经了两次修改。关于中期财务的尚未发布,正在拟定之中。我国传统上的月报、季报实际上也是一种中期财务,但从其编制的目的、依据的理论基础、确认计量的原则以及编制的方法等方面来看,都与本文所论及的中期财务报告有所不同。

比如,企业建造一幢厂房,实际成本2000万元,估计使用20年,在正常经营条件下其历史成本不变,并按平均每年提取100万元的折旧计入产品成本,直至折旧期满。

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