郑州税务筹划公司

更新时间：2021-10-18 04:19        浏览次数：566        返回列表

该项经济业务发生后，作为资产的固定资产增加100 000元，作为所有者权益的实收资本增加100 000元，如表3-12所示。可以看出，会计恒等式两端的总额变化为148万元，但左右两边的平衡关系没有改变。

营业利润=主营业务利润+其他业务利润-营业费用-管理费用-财务费用

一则，因为我们销售出去的货物，其中一部分虽然没有收到现金，但它的确是我们销售货物赚取的部分。

具体要求是：

（1）佐证企业的注册资本金额，以便确定账务中“实收资本”的金额；

适合阅读本书的读者

长期股权投资、持有至到期投资和可供出售金融资产需要计提减值准备，但是计提减值时的会计处理有一定差别，持有至到期投资和可供出售金融资产所计提的减值准备可以转回，可供出售金融资产的减值准备的转回因其所持有的金融工具的不同，转回的渠道不同。

（6）有关人员签章。

找有经验的培训机构。学会计的人非常多，其实企业的需求也很大，但是零基础的朋友想在这行很好的发展下去，就需要一家好的培训机构来圆梦了，不然会让你举步艰难！

2、实操能力证明文件(如工作证/恒企实操班学员证);

一定程度上，考得会计从业资格证证明你拥有一定的会计知识，是一种对你学习会计专业成绩的肯定，很多公司找会计，证书是一个基础，特别是当今社会环境，会计竞争越来越激烈，你要拥有自己优势。 不管以后从业证是否取消，其实与你并没有什么关系。你选择了会计这条路，就不要将自己局限于起点，最简单直接的方式就是考取更高级的证书。在我国目前的现有观念里，你的证书含金量越高，就证明你越有能力，也会在众多的候选人中获得更多的竞争力，脱颖而出。在别人还在迷茫的时候，你就已经领先不止一点点！ 。

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(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。

(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。

(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。

(4)工伤职工经评残并确认需要护理的， 按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、 部分护理依赖。 分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。

(5) 工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级 80%，四级75%。

(6)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。

(7)需易地安家的，发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。

(8)被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。

(9)旧伤复发需要治疗和休息的， 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的， 按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。

(11)职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。

(12)供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。

(13)一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的60个月。

语言的逻辑思路展开的。

一、本年利润的结转方法

（7）未按照规定使用会计记录文字或者记账本位币的行为；