郑州税务筹划公司

更新时间：2023-08-24 13:22        浏览次数：275        返回列表

会计职能是指会计在经济管理中的职责和功能，也就是会计工作能干些什么。会计的职能很多，但基本职能是最重要的、根本性的、长期存在的功能。

事中监督是指对正在发生的经济活动，通过会计核算方法，在审查经济活动是否取得合法业务凭证等的基础上，通过会计系统产生的会计信息，对经济活动是否存在与计划（或预算）等事前制订的目标发生偏差或失误等情况发生，做到“纠偏防误”，使经济活动按照既定目标运行。

服务业是指那些对外提供劳务或服务的企业，也被称为第三产业，与上述两个行业相比，它最明显的特点就是：提供的不是产品、商品，而是一种劳务、服务，所以我们称此类行业的企业是服务业。

但是，会计似乎又很专业，似乎只有会计师才能够玩得转、理得清…… 到底什么是会计呢？会计究竟是怎么一回事呢？ 1.1　手持算盘的账房先生：会计干些什么事 一提起“会计”，最容易使人想起“账房先生”，身穿大褂，一边噼里啪啦地拨弄着算盘，一边手持毛笔在记账……这种对会计的认识倒是有几分形象。

通过收入的定义，可以看出收入有以下特点：第一，收入是企业日常活动形成的。

公司和个人缴纳的所得税更是基于会计信息计算而来。

该项经济业务发生后，作为资产的银行存款减少400 000元，作为所有者权益的实收资本减少400 000元，如表3-13所示。

贷：应付职工薪酬 2

申请参加实操会计师职业技术等级证书考试的人员,需提供以下证件资料:

从它的考试要求来看，非常注重会计工作的实践，对于想进入大型企业或是外企的会计人员来说，要相信十年磨一剑，踏实做好各项工作，不管你现在是处在择业的迷茫阶段，还是已经有了满意的工作，相信实践出真知，一步一个台阶地工作，相信定会取得成功。

“应交税费”账户，用来核算企业按照税法规定计算应交纳的各种税费。企业应在“应交税费”科目下设置“应交增值税”明细科目。在“应交增值税”明细账中，应设置“进项税额”、“销项税额”等专栏进行明细核算。企业采购物资时，应按可抵扣的增值税额，借记本账户;销售物资或提供应税劳务时，按应收取的增值税额，贷记本账户。

大型工作的CFO需要一定的资本运作能力，也就是大家常说的投融资，比如说为了做大公司，BOSS决定收购XX公司，这个时候就是发挥CFO价值最好的时候，CFO可以对即将收购的公司财务分析后判断这个公司是否运营正常当然好的CFO，不仅只会看数据，还能通过更多数据判断行业局势，给公司收购带来更客观的分析，从而降低公司风险。

用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。

相关知识延伸阅读：员工工伤待遇有哪些

(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。

(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。

(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。

(4)工伤职工经评残并确认需要护理的， 按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、 部分护理依赖。 分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。

(5) 工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级 80%，四级75%。

(6)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。

(7)需易地安家的，发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。

(8)被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。

(9)旧伤复发需要治疗和休息的， 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的， 按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。

(11)职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。

(12)供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。

(13)一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的60个月。

另外，会计中入账的资产必须是可以可靠计量的。

2．费用的特点

阶段四：财务主管→财务总监阶段