小军：“是吗？有多少种啊？”

当众讲话目的的实现需要在讲话过程中自我控制，不断调节。

这是最基本的一点，我曾经以为的准备就是整理出整场讲话的大致思路，列出大致框架，自己稍微自我demo个两三遍，上台讲应该就没问题。

批评赞赏：在我们的工作和生活中离不开批评和赞赏。批评也好，赞赏也罢，都要讲究方式方法。批评口才因人而异。例如：批评自尊心和领悟能力强的人，只需采取委婉的批评口才即可。

课程目的：着重于提高学员演讲表达能力、谈判能力、自信心、工作的积极主动性和积极正向思维能力等综合素质。

当众讲话也是同样道理。

成材与口才关系：
“注意培养学生的社会活动能力、企业管理能力、口头表达能力是时代的要求。改革的社会对不重创造的书生型、既成型人才不感兴趣。它所需要的是开拓型、创造型的人才，而开拓型、创造型人才的必备素质和能力之一就是口才。”

P（Place）指地点、场合、位置，服饰打扮应与所处的场合相协调。在婚礼、庆功宴、同学聚会等欢庆的场合，可以穿颜色亮丽的，比较喜庆的衣服。而在严肃、悲伤的场合，就要选择深色的、庄重的衣服。

“小王，我要讲的都讲了，全是心里话。你千万不要告诉别人。”

◎◎性格影响 你文雅安静，一说话就会脸红。

消除对方对你的戒备，赢得他的好感，就能让交谈更加顺畅、愉快。

很多职业演讲者都坦白地承认，他们从来都没有彻底消除过登台说话的恐惧。

反复的正确练习。

方式三：展开法。

其实，人们在评价一个人的时候，以成败论英雄是最常见的标准，他们不会在乎你在路上摔了多少跤，而是看你最后是不是登上了山顶。

关键这位经理没有放弃，有了第一次的尝试，反而主动要求上台锻炼。不过，现在这位经理是位台霸，讲课的时候不讲痛快了不下来，对于工作人员的时间提示完全视而不见。

此外，我们可能以为别人会觉得这些很无聊，所以自己就不敢拿出来讲，这也是不对的。

的确如此，它是人与生俱来的一个弱点，并且和人的性格有很大的关系。

这也是我老板对我说过的一句话，对我影响非常大。

为了激起听众的兴趣，不妨“逆流而上”，标新立异。