大连沙口区销售口才培训学校

在企业中，上层领导要充分尊重下属的发言权，并且对他们的意见要认真听取，这样才能更加有利于企业的发展。

方式四：联想法。

是否说得出、说得妙，关键在于讲话时心理上是否舒适、放松。可以说，心态左右着我们讲话的兴致、内容和频率。

老师要求他对那句话进行解释，告诉他在让大家知道那东西究竟是什么样的以及究竟如何工作之前，先不要急着往下说。

这是企业管理者及员工设计、充分发挥管理者及员工潜能的一门经典课程。

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很多人在异性面前会感到紧张，更有甚者，见到陌生异性会紧张到脸红。这样的表现往往不会给对方留下好印象，一个羞怯、胆小的人怎么会招人喜欢呢？想要在异性面前有一个好的表现，首先要克服恐惧的心理，坦然、自信地和对方交谈。

第五，策划“偶然”事件。

古希腊哲学家苏格拉底曾说过：“上天赐人以两耳两目，但只有一口，欲使其多闻多见而少言。”寥寥数语，形象而深刻地说明了“听”的重要性。优秀的口才家不是喋喋不休的人，而是善于倾听的好听众。

当你与陌生下属交谈工作结束时，你应该说：“你还有别的什么要求和意见吗？”“你生活上还有困难和要求吗？我将全力帮你解决……”

“谢谢你陪我度过一个美妙的下午。”

这内在的道理其实很简单：只有专业的演员才能不懂装懂，还让观众看不出来；我们本来就内向，还想靠表演来掩饰心虚，这怎么可能呢?所以，内向的人演讲尤其要注重真情实感，这其实并不难。

有人说： “我是人才，我不必有口才” 我们的结论是：是人才未必有口才，有口才者却必定是人才。

背得很熟，讲得最顺畅的演讲也不是最好的演讲。

这说明人的性格是长期在所接受的教育和环境的影响下形成的，但这并不适用于成年人。

这是实现讲话目的的最优化控制手段。

5．求神要看佛，说话要看人

卡内基对这个答案并不满意，他还有些怀疑。

之前提到有人害怕讲不好，产生“完蛋了”的灾难想法，其实真的会发生吗？

寻找共同点，首先要善于观察对方的服饰、谈吐、行为举止等方面，从中捕获信息。