一.公司的印章主要有
1.公章 2.财务章 3.法人章 4.合同专用章 5.发票专用章
二.用途
1.公章：用于公司对外事务处理，工商，税务，银行等外部事务处理事需要加盖。
2.财务章：用于公司票据的出具，支票等在出具时需要加盖，通常称为银行大印鉴。
3.法人章：用于特定的用途，公司出具票据时也要加盖此印章，通常称为银行小印鉴。
4.合同专用章：顾名思义，通常在公司签订合同时需要加盖。
5.发票专用章：在公司开具发票时需要加盖。
三.印章的使用情况
1.公章的使用
本次可转债的转股期自其发行结束之日起满6个月后的第1个交易日起至其到期日。
主要包括国务院有关财政工作的规定、财政预算管理制度、税收制度等。
从企业来讲，这些资产的取得主要是因为它们具有潜在的效能，企业可以从它们的使用中得到预期的利益。
。账户是根据会计科目开设，所以会计科目是设置账户的基础。
三看管理水平
（2）账簿样式的选择。建账时一定要准备几种总账和明细账的账簿及相关账页，需要注意的是明细账有许多账页格式，在选择时要选择好所需格式的账页，如借贷余三栏式、多栏式、数量金额式等，然后根据明细账的多少选择所需要的封面和装订明细账用的钉或线。
会计基础：初级会计实务基础班初级税务实务基础班
这个工作依然属于会计的基本核算板块，但就收入已经比项目会计要高一截了。
4．编制会计报表
(七)资产负债表日后发生企业合并或处置子公司.
所以，在进行财务报告分析时，一般并不直接应用利润总额的数字进行计算分析，而是需要扣除一些项目或调整之后再使用。
对于会计年度中不均匀发生的费用，除了在会计年度末允许预提或者待摊的之外，企业均应当在发生时予以确认和计量，不应当在中期财务报表中预提或者待摊。
是企业将当年利润转化为股东对企业追加投资的过程。 优点：不会发生筹资费用；维持公司的控制权分布。 缺点：筹资数额有限。
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(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。
(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
(4)工伤职工经评残并确认需要护理的， 按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、 部分护理依赖。 分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
(5) 工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级 80%，四级75%。
(6)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。
(7)需易地安家的，发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。
(8)被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
(9)旧伤复发需要治疗和休息的， 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的， 按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。
(11)职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。
(12)供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。
(13)一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的60个月。
月折旧额＝（固定资产原值－预计净残值）×月折旧率