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熟记对方的姓名，在任何时候，都是一件不能疏忽的事情。
在一问一答中，不断引出新的话题，谈话进行得非常顺利。
其实，性格内向并不是问题，发现不了内向性格带来的优势才是问题。
这时，主教练袁伟民非常着急，他一再请求暂停，面授方法，却没有任何成效。
不管你准备得如何，在一般情况下，说话的时候都可能会有不自信的感觉袭来。
所谓的不熟，都是因为懒。积极心理学的Tal，如此成功，但他说他是个一上台就紧张的人，他只是课前做了充分的准备，让自己对要讲的内容烂熟于心。
模仿专人。在生活中找一位口语表达能力强的人，请他讲几段最精彩的话，录下来，供你进行模仿。你也可以把你喜欢的、又适合你模仿的播音员、演员、相声表演家等的声音录下来，然后进行模仿。
说话时的礼仪是口才的重要附加值。我国自古就是礼仪之邦，对礼仪非常重视。注重礼仪、克己复礼，能为你塑造更好的说话形象。
第三，充分发挥联想能力。当你找不到合适的话题时，不妨展开联想的翅膀。比如，当对方提及某部影视作品时，你可以联想一下相关的演员、导演；当对方讲到某地风景优美时，你可以谈谈当地的美食、传说等。
虽然我知道部分原因是我害怕出错后有损有英明神武的形象，就是担心出错。
托尔斯泰说过：“人的智慧越是深奥，其表达想法的语言就越简单。”其实真正打动人心的语言往往不是长篇大论，而是那些简洁有力的话语。
怎样才能让自己确信这一点呢？这就要详细研究演讲的题材，抓住其中更深层的意义，暗示自己，你的演讲将有助于听众，他们听过之后会成为更优秀的人。
把自己的观点当作至高无上的真理，把自己的话当作金科玉律，这样的人总免不了和别人争吵。因此，先冷静地听完对方所有的观点，客观地分析和思考，说不定就能从中获得极大的益处，客观冷静是最好的说话态度。
“你这条领带很漂亮，在哪里买的？”
不过，他并没有被自卑打倒，而是以超常的毅力和吃苦的精神进行刻苦的训练。
怎样才能做到巧妙地承接，让谈话高潮迭起呢？
这样的赞美，不仅消除了员工的紧张、愧疚的情绪，也赢得了他的尊重。如果你是这位职员，听到了这样的话，恐怕你也很敬重洛克菲勒吧？
