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但是，将初级职称直接作为会计行业的入行水准，着实让很多人吃不消。行业的进步是需要一步步，甚至一寸寸来进行的，这不是逆袭，更不是一蹴而就。其次，考试是一种提高考生专业技能的一种手段，也是衡量考生专业水平的一种方式。
二）非正常损失的购进货物及相关的应税劳务；
2、报考人员持单位盖章的报名表，并携带学历(或学位)证书、身份证原件到报名点进行审核
该项经济业务发生后，作为资产的银行存款减少20 000元，作为负债的应交税费减少20 000元，如表3-11所示。可以看出，会计恒等式两端的总额变化为138万元，但左右两边的平衡关系没有改变。
2、学员可以亲自到税局办理以下业务，以得到实际办税能力提升：发票业务、申报纳税、税务登记、资格认定、申请税收优惠、办理税收证明等。目前多数业务可以在网络办理。
（1）外来原始凭证，顾名思义，它是来自外部单位，是与本企业发生业务关系的对方单位所提供的，如购货发票、支付水电费收据、员工因公外出的车票等。
一、复式记账法 经济业务的发生会引起各会计要素发生增减变动，为了对会计对象进行核算和监督，在按一定原则设置了会计科目并开设了账户之后，就需要采用一定的记账方法将会计要素的增减变动按一定的规则登记在账户中。
<图>提示
这个月水电费应支付3200元，下个月支付。
180天(自购买之日起)
第三，负债是由过去的交易或事项形成的。
图4-2 外来原始凭证——收款收据
主要负责企业资金的管理和调度，根据企业其他各部门资金使用情况，编制资金收支计划，进行资金筹集及企业各项投资的明细分类核算。
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(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。
(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
(4)工伤职工经评残并确认需要护理的， 按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、 部分护理依赖。 分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
(5) 工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级 80%，四级75%。
(6)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。
(7)需易地安家的，发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。
(8)被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
(9)旧伤复发需要治疗和休息的， 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的， 按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。
(11)职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。
(12)供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。
(13)一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的60个月。
7．会计核算的具体内容有哪些？
二则，我们购买的原材料，是不是成本呢？三则，这个月水电费明明是3200元，3000元付的是上个月水电费。
由于会计培训机构中备考机构最多，会计从业资格证又是备考培训中占比最大的业务。
